? 2025 年 6 月 28 日上午，公司于九樓培訓室召開企業文化專題宣講會。本次會議由副總經理劉大文先生擔任主講，OKR 核心人員悉數參與，旨在深化核心團隊對企業使命、愿景及價值觀的理解，為戰略目標落地構建文化引領的執行框架。
? 劉總以?PPT 中 “使命 – 愿景 – 價值觀” 的黃金三角結構為脈絡，首先闡釋使命 “以專業的技術為全球客戶提供更有競爭力的電源解決方案” 的四重內涵：36 年技術深耕奠定專業根基，全球化服務體系響應多區域需求，綠色低碳方案構筑競爭優勢，全鏈條解決方案實現從產品到賦能的升級。
? 針對愿景?“以電源低碳創新為引領，成為廣受贊譽的百年企業”，劉總結合 PPT 中 “低碳 + 創新” 雙引擎模型指出：富華將在技術研發、生產全流程踐行低碳理念，以敏捷研發機制與創新容錯文化突破技術壁壘，通過百年基業與社會贊譽的雙重目標，構建穿越周期的企業生命力。
? 在核心價值觀解讀環節，劉總緊扣?PPT 中 “八大理念四大維度” 體系：以 “誠信本分、責任擔當” 筑牢文化根基，強調 “慎諾如金” 的契約精神；以 “質量為本、高效協同” 構建運營體系，落實 “第一次就做對” 的質控原則；以 “客戶價值、創新驅動” 激活發展動能，推動技術與管理全領域創新；以 “樂享工作、共創共贏” 錨定終極追求，打造員工與利益相關方的價值共同體。
? 此次宣講會旨在以全新的使命、愿景、價值觀為行動指南，將企業文化內核轉化為?OKR 管理的底層邏輯，推動核心團隊在戰略目標拆解中踐行 “文化引領、價值驅動” 的執行路徑，為公司邁向百年企業愿景夯實文化根基。
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